实验室人员的培训与考核是确保实验室工作质量、提高工作效率和保证实验安全的重要环节。其主要目的是让实验室人员掌握必要的理论知识和操作技能，了解并遵守实验室的各项规章制度，培养良好的职业道德和严谨的工作作风。
一、培训
1. 新入职员工培训：对于新入职的实验室人员，首先要进行的是基础技能培训，包括实验室的基本操作流程、仪器设备的使用方法、实验数据的处理和分析等。同时，还要进行实验室安全知识的培训，包括如何正确处理化学药品、如何应对突发事故等。
2. 在职员工培训：对于在职的实验室人员，要定期进行专业知识的更新和深化，以及新的实验技术和方法的培训。此外，也要定期进行实验室安全知识的复习和演练。
二、考核
1. 理论考核：对实验室人员进行理论知识的考核，主要是通过笔试或在线测试的方式，检查他们是否掌握了必要的理论知识。
2. 技能考核：对实验室人员进行操作技能的考核，主要是通过实际操作或模拟操作的方式，检查他们是否能够熟练地进行实验操作。
3. 安全考核：对实验室人员进行安全知识的考核，主要是通过问答或情境模拟的方式，检查他们是否能够正确处理各种安全问题。
4. 绩效考核：对实验室人员的工作表现进行考核，主要是根据他们的工作效率、工作质量和团队协作能力等方面的表现，给予公正的评价和反馈。
总的来说，实验室人员的培训与考核是一个持续的过程，需要不断进行和完善，以满足实验室工作的需求，提高实验室的工作效率和安全性。
